かいご畑は介護職への転職・派遣に特化したサイトです。

 

運営会社の株式会社ニッソーネットは優良派遣認定事業者を得ています。
参考URL:http://yuryohaken.info/certification/

 

地域密着をスローガンに全国規模に展開していますが、対象地域の限定があります。

 

介護の資格を持つコーディネーターがバックアップしてくれます。

 

そんなかいご畑には正社員、パートなどの取り扱いももちろんあります。

 

しかし、無資格・未経験でこれから介護の業界に進もうと考えている人には、かいご畑派遣社員として入会するのが良いのです。

 

どうして無資格・未経験の人には派遣社員が良いのか?
その理由3点をお教えします。

 

1 タダで介護の資格の講座が受けられます。

無資格でも介護助手などはできます。ですが、訪問して身体介護するのは、資格が無いと出来ません。
ずっと無資格だと、手当がつかないので給料に差が出ますし、就職・転職に不利になります。

 

そこで、働きながら資格の勉強するのはどうでしょうか。
かいご畑には派遣社員が資格をタダで取れる「キャリアアップ応援制度」があります。

 

介護職員初任者研修<介護職員実務者研修<介護福祉士

 

0円で(テキスト代は別)受講できます。

 

ちなみに、介護職員初任者研修は受講料が通常7万円のところ0円(テキスト代は別)になるそうです。
期間1ヶ月~4ヶ月で合格率はほぼ100%と言われています。(追試も受けられます)

 

なを、「介護福祉士」を狙うならば、「介護職員実務者研修」から始めるのが良いようです。

 

注意したいのは、これは「派遣社員」で登録した人の話ということです。
正社員やパートの転職の話ではありません。

 

2 労働条件を選べます。

 

介護の仕事で人手不足と夜勤のシフト(有る所と無い所があります)は大きな問題です。
未経験で正社員やパートで介護現場に入ってしまうと、人手不足のため研修が受けられない場合や、忙しくて資格の勉強をする時間が取れない場合があるようです。

 

派遣社員は派遣会社が雇用主になるので、夜勤無しなど条件に合う仕事を派遣会社が探してくれます。
時給計算すると正社員より高給な場合があります。

 

3 職場環境、人間関係の悩みを相談できます。

 

この問題も大きいようです。正社員やパートの場合、上司に問題がある事を相談しにくい(相談すると不利になったりするかも知れません)のですが、派遣社員は派遣会社に相談することができ、派遣会社が対処してくれる場合もあります。
以上の3点理由から、無資格、未経験の人はかいご畑に派遣社員で入った方が良いのではないでしょうか。

 

日本は今後ますます少子高齢化が進みます。
介護業界は右肩上がり+売手市場が予想され、景気に左右されにくいです。

 

労働条件の改善はこれからの課題ですが、

 

賢く働いて、明るいキャリアパスを歩みませんか?

 

人生を変える1歩を踏み出しましょう。

 

>>>そんなかいご畑を見たいという人はこちら

 

介護イメージ

 

かいご畑の口コミを見てみましょう。

 

介護士A

 

 

 

派遣社員として勉強の時間と勤務時間を調整することができて、無事に資格を取得できました。資格のおかげで良い仕事に就くことができ、給料もアップしました。

 

介護士B

 

 

 

 

介護の職場には、働きながら資格の勉強をしている人が大勢います。私はキャリアアップ制度を利用して介護職員初任者研修をクリアできました。ありがとうございました。

 

介護士C

 

 

 

評判のとおり、介護初心者に親切で丁寧で迅速な対応でした。「キャリアアップ制度」で資格を無料で取得できました。介護業界でこれからも働いていくので、資格は必要です。

 

介護士D

 

 

 

忙しくて大変でしたが、働きながら介護士の資格を取れました。今後、母の介護をするのに役立ちます。コーディネーターの方にずっとサポートしていただき感謝しています。

 

参考:おすすめ派遣会社ランキング.com
URL:https://haken-mikata.com/company/kaigobatake.html

 

口コミまとめ
かいご畑を利用して資格を取得できました。
かいご畑は初心者でも大丈夫です。
かいご畑のコーディネーターは頼りになります。

 

 

かいご畑のすべての機能は無料(0円)で利用することができるので、遠慮なくサービスが受けられます。
それは先方企業より出資されているからです。
ログオフしても心配いりません。
個人情報保護法は厳守します。
プライバシーポリシーを参照
URL:http://www.nissonet.co.jp/company/policy/policy.html

 

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